Trudne sytuacje w pracy kierownika. (rozmowa dyscyplinująca, zwalnianie pracownika, udzielanie konstruktywnej informacji zwrotnej, pochwała)
Celem szkolenia jest rozwinięcie kompetencji w obszarze:
- Prowadzenia trudnych rozmów menedżarskich
- Rozmowa wzmacniająca zdemotywowanego pracownika
- Rozmowa zwalniającą pracownika z pracy
- Trudna rozmowa dyscyplinująco-motywująca
- Udzielanie informacji zwrotnej
- Wyznaczanie celów i radzenie sobie z oporem przeciw ich podjęciu
