Obserwowany ostatnio wzrost ilości szkoleń skłania do refleksji nad ich efektywnością a
może, czasami jej brakiem.

Z praktycznego punktu widzenia szkolenie ma być przyjemne i pragmatyczne, dające
dużo „narzędzi” i inspiracji do zastosowania w praktyce.

Można sobie zadać pytanie dlaczego nie przeprowadzamy badania efektywności szkoleń ? Lista
powodów jest długa; po pierwsze ludzie odpowiadający za badanie skuteczności
szkolenia nie wiedzą jak takie badanie przeprowadzić, po drugie jest pewien
brak świadomości, że można w ogóle takie badanie przeprowadzić, ostatnia
kwestią jest pytanie co zrobić uzyskanymi wynikami szczególnie jeśli wyniki nie
będą pozytywne.

Badanie efektywności szkoleń nie jest łatwą sprawą, jednak korzyści w pełni
rekompensują wszystkie niedogodności.

W panelu przedstawione zostaną modele procesów ewaluacyjnych, poznamy narzędzia
oceniające szkolenia.

Zapraszam Państwa do udziału w dorocznej konferencji Nowocześni z
Urzędu. Tegoroczna edycja jest poświęcona kilku kluczowym zadaniom
administracji.

Tym razem dyskutujemy o:

MOBBINGU- jak uchronić siebie i organizację?

CENTRACH USŁUG WSPÓLNYCH – czy są przyszłością sektora publicznego?

INNOWACJACH W REKRUTACJI

COACHINGU – aby uwolnić potencjał!

EFEKTYWNYM POMIARZE SZKOLEŃ (Prowadzący Sylwester Pietrzyk).

http://www.publiczni.pl/konferencja/